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          國企備考指導:2019中央企業職工工資總額具體如何決定?

          2019-02-11 10:39:20| 國資委 點擊量:

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          新的《中央企業工資總額管理辦法》緊緊圍繞建立健全“一適應、兩掛鉤”工資決定機制的要求,提出中央企業工資總額預算主要按照效益決定、效率調整、水平調控三個環節決定。一是工資總額增長主要與企業經濟效益增幅掛鉤聯動。《辦法》明確中央企業工資總額預算與利潤總額等經濟效益指標的業績考核目標值掛鉤,并且根據目標值的先進程度確定不同的預算水平,引導中央企業通過完成高質量發展目標帶動職工工資總額合理有序增長。二是工資總額增幅應當根據效率水平進行適度調整。《辦法》提出工資增長還應當通過人工成本投入產出效率、勞動生產率等指標對標進行調整,突出引導企業提高效率的管理導向,進一步協調不同效率企業之間的工資分配關系,提高企業工資總額決定機制的科學性與有效性。三是注重收入分配公平,國資委按照國家有關部門發布的工資指導線和對非競爭類國有企業的工資調控要求,對部分工資水平偏高、過高的行業與企業,尤其是主業不屬于充分競爭行業和領域的企業工資增長過快的情況進行適當約束,確保企業職工工資的水平與增長幅度更加公平合理、規范有序。同時,對中央企業承擔重大專項任務、重大科技創新項目等特殊事項的,也明確要予以適度支持。

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