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          國企備考指導:國有企業中如何與和上級相處

          2019-02-11 10:36:13| 陜西公共招聘網 點擊量:

          浙江國企考試網溫馨提醒您關注浙江國企招聘信息:【國企備考指導:國有企業中如何與和上級相處】

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          如果你的上級德藝雙馨,智商情商都很高,你與直接上級無論是工作還是私交都是情投意合,關系融洽。那么,恭喜你,人生一大煩惱不存在了,請忽略此文。如果你剛入職場,或者雖然身在職場多年,對于和上級相處這個事兒,仍然有些不快或困惑,那希望你能在此文對應的原則或招數中得到一些啟發。

          職場中,隨著職位和工作部門的變化,你可能會應對各種年齡、不同性別、性情各異的直接領導。如果你所在的公司比較大,管理層級比較多,你還可能同時與多個不同層級的領導打交道。這其中可能有強勢的女領導,也可能有年齡較大沉默寡言的男性領導,如何通過你的判斷、分析與見解去影響上級,說服上級,替上級分憂,近而與上級和諧愉快地完成工作目標,是我們與上級相處的最高境界。

          和上級相處要通曉三大原則、三大招數,并要將其融匯貫通,靈活運用。

          首先,我們得承認,我們與上級最主要的關系,就是工作關系,其他的都是次要關系。這是與上級相處的第一原則。

          其次,我們要知道,上級,無論男女,首先是一個“人”,然后他或她是個男人或女人,再然后才是你的上級。這是原則之二。

          最后,一個千年不變的真理:你和你上級的關系,有且只有三種可能。第一,能力超群,替代他;第二,受不了他的風格,走人;三,適應他,并從他身上學到點什么。如果前兩條成立,那就沒有上下級關系了。所以第三條是第三項原則,要在與上司相處的過程中學習你所不具備的職場素質或技能。

          其實工作場合與上級相處無非就是工作中的溝通過程,而職場溝通更多的就是工作的請示匯報了。先提供以下三大招數,后期還會寫系列的文字來分享一些特殊的職場事件如何應對,計劃下一篇是如何應對職場中的尷尬事。

          招數一:在工作的開展過程中,如果你與上級意見不一致,而工作責任已經超出你個人能負責的范圍,那么與上級溝通的過程中要闡明個人觀點,溝通后,如果意見最終一致,那皆大歡喜。如果仍然不一致,記住,一定要不打折扣地執行上級的思路。

          招數分析:既然是你的上級,在工作的權限總是要大于你,而對一些工作的處置權和責任也要大于你。因此,你的上級是需要最終承但工作結果好壞的責任。所以,當工作中與上級意見不一致,首先要與上級溝通你的想法,但一定要注意方式,否則,一不留神就容易變成頂撞上級,使上級感覺到工作權威受到威脅(因為沒有人喜歡受脅迫,尤其是上級,尤其是有話不喜歡明說的上級)。如果溝通后意見不一致,要百分百地執行上級的思路。如果你仍執意孤行,那不管那項工作的結果是好還是壞,上級都不會感激你的。因為結果好,證明了他的無能;而結果不好,則證明了你的錯誤。如果你聽了上級的指導,即便事后證明你是對的,也一定不要顯示出“誰讓你當時沒有聽我的”的旁觀者看熱鬧的心態。注意,后一句尤其重要。

          如果你不是這樣做的,呵呵,相信你已經為你的行為或語言付出相應的代價了,我猜中了沒有?因為,我也是這樣一路磕絆地走過來的。

          招數二:當你承擔的工作屬于周期較長,內容復雜,一時又不容易出成果的工作時,記住,一定要隨時讓上級了解你工作的進展,重大事項要提前給上級決策的時間。

          招數分析:對于時刻處在職場氛圍中的領導來說,最不喜歡的就是出乎預料的事情突然發生。因為在壓力和信息量不足的情況下,容易決策失誤最終造成不良影響。

          有些工作是需要提前滲透一些信息給領導,或者傳遞一些你的想法,可以不作正式的匯報,但一定要讓上司了解你工作的進展,你遇到了哪些問題,你做了哪些努力,你需要怎樣的支持。這樣,上司對你所遇到的問題也有心理準備,能夠提前預見到一些工作趨勢,避免臨時決策,給上司帶來被動。

          要知道,一項工作等到領導親自來問你時,說明你已經匯報的晚了。當然,也會有特殊情況,比如,你已經忙得腳打后腦勺了,忽略了一件小事,上司會理解的。最讓上司不能容忍的,是由你負責的一項工作,而你對工作的關注度還不如他。

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